最後の砦−トラブルのない退職
退職後に生じるリスクを回避することが医院を守ること
実は、スタッフが退職される時の対応は、医院存続のために非常に重要なポイントです。
対応を誤ると、とりかえしのつかない事態となることもあります。場合によっては退職したスタッフが医院を潰すことすらあるのです。

退職したスタッフが起こすトラブル例
 ・多額の金銭の要求
 ・近所の人やお母さん仲間などに口コミで医院の評判を落とす
 ・インターネットなどを利用して医院の評判を落とす

こういったトラブルがすでに日常茶飯事となりつつあります。日頃から先生とスタッフが一体となって医院の発展に向かっていれば退職後のトラブルも起きにくいのですが、日々の対応だけでなく退職時に生じるトラブルにも最小限に抑えるための対応が必要です。
トラブルのない退職をしていただくための支援をいたします。
大神令子 社会保険労務士事務所が選ばれるわけ
「良い人」を採用する
クリニックのために教育する
やはり重要なスタッフ管理
最後の砦トラブルのない退職
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